Wahrnehmung, Erfahrungsaustausch und Wissenstransfer in altersdiversen Belegschaften
Ansprechpartner.innen:
Zugehörige(r) Akteur(e)
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (MLU), Juristische und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät: Wirtschaftswissenschaftlicher Bereich – School of Economics and Business
Untersucht werden altersdiverse Belegschaften unter personalwirtschaftlicher Perspektive. Im Fokus stehen: Wahrnehmung von Alter, Einstellung gegenüber dem Alter sowie Verhalten gegenüber Älteren.
Zugehörige Publikationen
Altersstereotype und Altersvorurteile. Wie nehmen sich Junge und Alte wahr, und welche Folgen hat die Alterung?
Manfred Becker (2013): Altersstereotype und Altersvorurteile. Wie nehmen sich Junge und Alte wahr, und welche Folgen hat die Alterung?, in: Peer Pasternack/Isabell Maue (Hg.), Lebensqualität entwickeln in schrumpfenden Regionen. Die Demographie-Expertisen der Wissenschaft in Sachsen-Anhalt (Schriftenreihe des WZW 11), WZW Wissenschaftszentrum Sachsen-Anhalt, Wittenberg
Datei öffnenWahrnehmung, Einstellung und Verhalten in altersdiversen Belegschaften
Manfred Becker/Cindy Kownatka (2012): Wahrnehmung, Einstellung und Verhalten in altersdiversen Belegschaften, in: Klaus Friedrich/Peer Pasternack (Hg.), Demographischer Wandel als Querschnittsaufgabe. Fallstudien der Expertenplattform „Demographischer Wandel“ beim Wissenschaftszentrum Sachsen-Anhalt, Universitätsverlag Halle-Wittenberg, Halle
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